Funktioner på arbetsmarknaden i det moderna Ryssland

Arbetsmarknadens särdrag i vårt land är nödvändigaAnalysera från tre håll: Utformningen av en sysselsättningspolitik, som bör ta hänsyn till de nuvarande ekonomiska trendernas specifika särdrag. nationella egenskaper och kvaliteter
befolkningens mentalitet.

Tyvärr är arbetsmarknadens särdrag iDe senaste åren är byggda på grundval av tillvägagångssätt och principer som kännetecknar de europeiska ländernas strategier. Men det beaktas inte alltid att det bara går att implementera dem om vi anpassar oss till hushållens verklighet.

Därför utvecklades prioriterade riktlinjer för statspolitiken för 2011-2015. Låt oss i detalj överväga de viktigaste.

1. Skapande av institutionella, ekonomiska och juridiska förhållanden som säkerställer utvecklingen av en väl fungerande och flexibel arbetsmarknad.
2. Övervinna den strukturella skillnaden mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.
3. Skapa förutsättningar för att förbättra arbetskraftens kvalitet, motivation för arbete och rörlighet för arbetskraft.
4. Förverkligande av ryska medborgares rätt till skydd mot arbetslöshet.

Vad behöver du göra för detta? Arbetsmarknadens egenskaper och utvecklingen av dess huvudriktningar tyder på att följande åtgärder antas.

1. Det är nödvändigt att förbättra social och arbetskraftförhållande. Denna process kommer att omfatta: Utveckling av institutionen för socialt partnerskap, vilket innebär att dess roll i arbetsförhållandena stärks legalisering av anställning Införande av frivillig försäkring vid förlust av arbete. slutförandet i enlighet med folkrättsliga rättsakter av bestämmelser i arbetslagstiftningen som kommer att påverka det sociala partnerskapet.
2. Funktioner på arbetsmarknaden i vårt land direktbero på industrins tillväxt och genererar nya och effektiva platser för medborgarna. Därför är utvecklingen av denna sfär viktig. Detta kommer att säkerställa ökad och intensifierad arbetskraftsproduktivitet, minska dold arbetslöshet, utveckla och modernisera alla nivåer och former av yrkesutbildning, som är inriktad på innovativa ekonomins behov och den moderna ryska marknaden. Utvecklingen av industrin kommer dessutom att öka medborgarnas konkurrenskraft, bidra till utvecklingen av mänskliga resurser i organisationer, effektiv sysselsättning av unga yrkesverksamma, för att övervinna långsiktig och strukturell arbetslöshet.
3. Skapa ett system med villkor som kommer att hjälpa tillAtt öka utbudet av arbetskraft på arbetsmarknaden. Detta kan uppnås genom att skapa flexibla anställningsformer för en viss kategori medborgare (äldre arbetstagare, funktionshindrade, kvinnor med småbarn osv.). Huvudstatsmekanismen är i detta fall kvoten för arbeten för dessa kategorier och införandet av incitamentsmekanismer för chefer för att se till att de anställer personer med begränsningar i arbetet.
4. Karaktären på arbetsmarknaden kräver också förbättring och utveckling av systemet med statliga garantier, skydd mot arbetslöshet.
5. Det är nödvändigt att bilda arbetskraftens rörlighet ochett system med villkor för integrationsprocessen för utländsk arbetskraft, med beaktande av ekonomins långsiktiga behov. Men principen att använda ryska kadrer måste vara en prioritet.
6. Det är också planerat att öka arbetsmarknadsinstitutionerna och offentlig-privata partnerskap som främjar sysselsättningen av medborgarna.

Arbetsmarknaden och dess funktioner är en av de indikatorer som kan visa nationellt välbefinnande, stabilitet och effektiviteten i socioekonomiska omvandlingar.