Typ av anställningskontrakt och deras innehåll

Innan du går vidare till frågan - typer av arbetskontrakt - är det nödvändigt att förstå vad arbetskontraktet självt är.
Enligt anställningsavtalet menas huvuddelenDen rättsliga formen genom vilken principen om arbetskraft, som föreskrivs i konstitutionen, realiseras. På grund av möjligheten att arbeta kan medborgarna inte bara ge sitt materiella välbefinnande utan även andlig utveckling.
Arbetsfrihet är rätten för varje medborgare att avstå från sitt arbete, antingen ensam, som företagare eller genom en åsikt med arbetsgivaren
avtalsförhållanden.

Sådana handlingar måste ingås mellanarbetsgivare och anställd endast skriftligen och i duplikat. Samtidigt kan inte bara organisationer (juridiska personer) agera som arbetsgivare, utan även enskilda entreprenörer (IPs) eller andra individer för att säkerställa deras behov.
Typer av anställningskontrakt, beroende på giltighetstiden: obegränsat, dvs. avslutas för obestämd tid och ett tidsbegränsat anställningsavtal:
• En fånge under en viss tidsperiod (upp till 5 år)
• En fånge för en viss tid för utförandet av vissa jobb.
I praktiken är det inte ovanligt att avsluta ett "arbete"överenskommelse. "I den ryska lagstiftningen finns det inte något sådant som ett" arbetsavtal ". Att en sådan anställningsavtal ersätter sådana avtal är en avsiktlig kränkning av arbetstagarens rättigheter.

Låt oss dö i mer detalj om vad som ingås under termen - ett tidsbegränsat anställningskontrakt.
Som regel ett anställningsavtal med en anställd med en anställdförsöker inte ingå under en lång period, så att om nödvändigt, snabbt bli av med den anstötliga medarbetaren, vilket är en avsiktlig kränkning av RF TC. Därför kan ett tidsbegränsat anställningsavtal inte undertecknas lagligt utan tillräckliga skäl. Åklagarmyndigheten och de statliga arbetsinspektörerna ägnar särskild uppmärksamhet åt en sådan överträdelse med de följder som följer. Sådana avtal är tillämpliga om det är nödvändigt att ersätta tillfälligt frånvarande anställda eller för den tid som krävs för att utföra ett visst jobb som inte är permanent, såsom säsongssituation. Vid vilken, i slutet av kontraktsperioden, måste arbetstagaren avfärdas, och i framtiden kan rekryteras enligt det nya kontraktet.
För att undvika oförutseddaKonsekvenser i ett anställningsavtal som ingåtts under en viss period, om möjligt, anger inte de exakta datumen för åtgärden, men använder följande formuleringar: "för sjukdomsperioden ...", "innan du sätter in objektet ...", "på semester ..." d.

Urgent typer av anställningskontrakt, avslutade denobegränsad tid, till exempel före undertecknandet av utövandet av arbetet, kräver utförande av en handling av acceptans och leverans av arbete som utförs av en anställd enligt ett sådant kontrakt. En sådan handling är en bekräftelse på slutförandet av arbetet och ligger till grund för beräkningen av betalningen för det utförda arbetet.
Alla typer av anställningskontrakt är obligatoriskaskriftlig form. Samtidigt är arbetsavtalet för en anställd med en juridisk person och ett anställningskontrakt med en arbetstagare obligatoriskt enligt Arbetslagstiftningen i Ryska federationen, Art. 57 måste innehålla fullständiga uppgifter om varje part som ingått avtalet och ett antal materiella villkor, såsom:
1) arbetsplats
2) det specifika datumet för arbetets påbörjande
3) namn på specialitet, position, yrke;
4) arbetsuppgifter och rättigheter för både arbetstagaren och arbetsgivaren
5) förhållanden och arbetssätt
7) Utbetalning av arbetskraft.
Förutom de som anges i anställningskontraktet är det ganskafår närvara andra villkor, såsom skyddstillsyn av sekretess, skyldigheten att arbeta ut en viss avtalsperiod efter träningen, om arbetsgivaren sponsrade utbildning, liksom andra villkor.
Vissa ändringar kan göras enligt villkoren, men endast efter överenskommelse mellan parterna, och endast skriftligen.