Analys av tillhandahållandet av företaget med arbetskraft

Ett av verktygen i programmet att ökaResultatets storlek är analysen av tillgången på företagets arbetskraft. Effektiviteten av hela organisationens funktion och arbetsproduktivitetsnivån beror trots allt på antalet kvalificerade arbetstagare som strikt följer instruktionerna från förvaltningen och utför de tilldelade uppgifterna.

Kvalitativt genomfört analys av säkerhetFöretagskraften kan avsevärt sänka kostnaden för färdiga produkter och därigenom öka vinstmängden avsevärt. Och det är inte förvånande: när en sådan analys utarbetas kan en specialist visuellt se hur effektivt det tillgängliga arbetet används. Analysen av tillgången på arbetskraft är baserad på primärinformation, statistisk dokumentation om antalet anställda och produktiviteten för var och en av dem.

När man gör en sådan analys, är den primäraär uppdelningen av arbetstagare i två huvudkategorier eller grupper. Den första gruppen omfattar specialister som är direkt involverade i produktionsprocessen och kallas industri- och produktionspersonal. Och den andra avser icke-industriell personal.

Det finns en klassificering av arbetstagareproduktion och industriell grupp på en viss typ av arbete, enligt vilken all personal som deltar i tillverkningen av färdiga produkter kan delas in i tjänstemän och arbetare. Huvuduppgiften för arbetarna att delta i produktionen eller att skapa förutsättningar för kontinuerlig drift, det vill säga genomförandet av huvud- och hjälpaktiviteter. En grupp anställda inkluderar chefer och specialister. Den förra är engagerad i organisationen av oavbruten produktion och ansvarar för att fatta det slutliga beslutet i en svår situation. Specialisterna som omfattar anställda i redovisning, juridiska enheter, i denna grupp ingår även setters, ingenjörer, tekniker och andra.

Analys av tillgången på arbetskraftresurser utförs på grundval av bemanning. Detta dokument, som anger antalet anställda, omfattningen av sin verksamhet med uppdelning i specifika grupper och kategorier. Ett sådant schema är upprättat med en viss periodicitet, och bolaget bestämmer sig för tidpunkten för själva frågan.

De viktigaste faktorerna vid uppskattning av antaletindikatorerna på registret, listans storlek och antalet faktiska arbeten på ett visst datum beaktas. När en analys görs av företagets tillhandahållande av arbetskraft beräknas ovanstående indikatorer. Medelantalet anställda är förhållandet mellan antalet anställda vid varje rapporteringsdatum och det totala antalet kalenderdagar under den angivna perioden. Medelantal anställda - Andelen anställda som kom till jobbet på varje arbetsdag, till antalet arbetsdagar.

Tillhandahållande av företaget med arbetskraftär av stor betydelse för produktiviteten i produktionsprocessen. Dock är planeringsdokumentet ingen för framtiden, så analysen görs genom att jämföra tidigare data och den faktiska. Det är särskilt viktigt att övervaka personalens rörlighet i företaget. Man tror att en stor omsättning av arbetskraft minskar indikatorerna för arbetskraftens produktivitet. När allt kommer omkring arbetar ett nära knit team som ett lag. Dessutom människor är mer intresserade av den finansiella hälsan hos företaget, eftersom det direkt påverkar lönenivån och möjlighet till bonus. För analys av omsättningen ska förstå skälen för uppsägning, till exempel på initiativ av förvaltningen av långvarig frånvaro, fylleri eller missbruk av myndighet eller tas emot på egen hand på grund av den låga lönen.