Moderna arbetsplatser är fulla avtips och råd om rätt CV, intervjuer, lämpliga svar på frågor rekryterare och liknande information. Hitta ett anständigt arbete är verkligen lätt om du följer några enkla sanningar.

  1. Bjud in en bit papper, det vill säga en kompetent sammanställd CV.
  2. De är intresserade av vad kandidaten verkligen vet hur man gör, det vill säga kontrollera sina yrkeskunskaper.
  3. Avvisa för bedrägeri och inkonsekvens av skriftligt och avslöjat.

En liten förtydligande av ordalydelsen "värdigt arbete".

professionella färdigheter
I denna artikel betyder dettajuridiskt arbete som inte är relaterat till olaglig verksamhet, som motsvarar kunskapen och erfarenheten hos kandidaten, ger honom möjligheter till tillväxt (karriär, yrke eller material) och betalas strax över arbetsmarknaden för denna ställning. Nyckelbegreppet i definitionen är korrespondensen.

Ju högre posten desto mindrehögspecialiserade yrkeskunskaper är efterfrågan. Det är inte så viktigt för CFO i ett transnationellt företag att veta hur man gör utläggningen, men strategiskt tänkande och ledarskap kommer att vara tillräckligt. Omvänt kommer de så kallade hårda färdigheterna, det vill säga en uppsättning redovisning och ekonomisk kunskap med utmärkt kunskap om specialiserade mjukvaruprodukter, att läggas fram när de fyller en ledig tjänst för en bankoperatör. Professionella färdigheter och kunskaper måste nödvändigtvis återspeglas i kandidatens sammanfattning.

yrkeskunskaper och kunskaper
Det finns teori om tecken, enligt vilka,rekryterare, som var tvungen att regelbundet se över dussintals, hundratals meritförteckningar, för att påskynda processen att leta efter vissa tecken eller markörer. För varje jobb, en profil av positionen eller kompetens kort lista de viktigaste forskningspunkter (är i små och medelstora företag inte så formaliserat rekrytering). I regel är detta erfarenhet, utbildning och ålder. I fallet med "tomma" CV, kunskaper som inte återspeglas, eller inte uppfyller kraven i den lediga tjänsten, en medlem av HR-tjänster eller hänsynslöst indignerat kasta det i papperskorgen. Det är viktigt att komma ihåg att olika lediga platser eller verksamhetsområden kan övervägas. Till exempel kan en kandidat göra anspråk på försäljningschef eller utvecklingschef för distributionsnät. I detta fall är det nödvändigt att göra 2 olika meritförteckningar, som alla betonar de kunskaper och färdigheter som bäst uppfyller de valda positioner. Och skicka rekryterare behöver olika CV för att öka chanserna att komma in i antalet inbjudna.

När det gäller försäljningschefen bör du fokusera på den personliga volymen

återuppta yrkeskunskaper
försäljning, genomförande av planen, kundfordringarefterskott, antal artiklar; att ta ställning till en utvecklingschef, skulle det vara lämpligt att nämna antalet kontrakt som ingåtts med nya distributörer och reflektera deras geografi och dynamik. Naturligtvis bör informationen som återspeglas i CV-filen vara minst 90% pålitlig, särskilt i avsnittet "Professionella färdigheter", eftersom detta kontrolleras omedelbart. Innan du skickar ett CV för ett jobb är det lämpligt att markera huvudpunkterna i arbetsbeskrivningen.

Att behöva återuppta punkt, med tonvikt på det mest fördelaktiga för dess överensstämmelse med bolagets förväntningar, så kan du avsevärt förbättra dina chanser att hitta ett jobb på ett säkert sätt.

</ p>