Personliga kvaliteter i CV. Vad är värt att nämna, och vad är bättre att vara tyst om

Ett CV är ett slags visitkort. Det första intrycket av sökandens person består av CV, så ju bättre och mer intelligent det är, desto större är chansen att få arbetet med din dröm.

Personalen börjar redan bli irriterad när de ser villkorade positiva personliga kvaliteter i CV. Låt oss titta på de vanligaste alternativen och upprepa inte misstag.

kommunicerbarhet

Kvaliteten är verkligen positiv, men vadvilket innebär att vi lägger in det? Vanligtvis betyder det möjligheten att komma överens och kompromissa med kollegor. Men det här är ingen kommunikation, det är kontakt.

Överförbara personer krävs vanligtvis i PR-företag, tillverkarnas centra, i allmänhet där de etablerar kontakter.

educability

Om du är en ung specialist, bara-barafick ett diplom, då kommer denna kvalitet att vara till nytta. Men om du redan har ändrat ett dussin positioner ser det här utrymmet absurt ut och det är osannolikt att det ger den förväntade effekten på arbetsgivaren.

Arbetsförmåga

Detta är i allmänhet "olja är fet." Vad menas med denna kvalitet är det tydligt inte klart. Önskar att arbeta? Eller kanske förmågan att arbeta? Om du bestämmer dig för att få ett jobb, är det för givet.

Samtyck, de sammanfattningar som innehåller en sådan standarduppsättning förorsakar inte några känslor och risker som kastas i papperskorgen.

Låt oss nu se vilka personliga egenskaper hos en person för ett CV är verkligen värdefulla.

Organisatoriska förmågor

Enligt experter borde alla potentiella anställda få dem.

Förmåga att arbeta i ett lag

Eller kontakta. Som regel kan sökande som klarar av en gemensam våg av potentiella kollegor förtjäna de framtida chefernas sympati.

initiativ

Arbetsgivaren kommer alltid att uppskatta den anställde, som kan ställa sig själv och uppnå det.

Möjlighet att snabbt byta från en uppgift till en annan

För små utvecklingsföretag,Att ha denna kvalitet är helt enkelt oersättlig. Med sådana anställda kan du vara helt lugn för din verksamhet och vet säkert att en ovanlig uppgift kommer att utföras tydligt och i tid.

Sans för humor

Otroligt nog, uppskattar personalresurser specialisterna lätthet, självkritik och förmåga att deficera en spänd situation.

Om du har gått igenom alla alternativ och fortfarandeHittade inte de outvecklade affärer och personliga egenskaper som kommer att fördela ditt CV från hundratals andra, inte förtvivlan. Tänk dig själv som chef för organisationen och fundera på vilken typ av anställd du vill anställa. Alla personliga egenskaper som kommer upp i tanken i sammanfattningen och reflekterar. Försök bara skriva så ärligt som möjligt.

Tja, om dina personliga egenskaper i sammanfattningen ser ut som den ökända banalistan, försök att inte använda vanliga ord, vars innebörd länge har förlorats. Det är bättre att skriva dem i sammanhanget.

Det är alla enkla rekommendationer. Vi hoppas att vår artikel hjälpte dig att förstå vilka personliga kvaliteter i CV som kommer att vinna, och du kommer att få det arbete du har drömt om länge.