Väldesignad, informativ, intressantCV kan vara en garanti för framgångsrik anställning i ett prestigefyllt företag. Bland komponenterna i det relevanta dokumentet, som många HR-specialister anser är nyckeln, är information om prestationer. Hur kan de återspeglas korrekt i CV? Vilken typ av fakta bör ingå i dokumentet?

Prioritet av fakta

Experter rekommenderar: Beskriv prestationerna i sammanfattningen bör stödjas av informationen i siffror och fakta. Det blir mer övertygande än några vackra ord. Det viktigaste korrekt korrelera prestanda inlägg, som på den tiden höll kandidaten, inte att förväxla någonting. Eftersom t ex skulle se mycket märkligt slags rekord "för kundsupport specialist ökade försäljningsavdelning med 20% under året."

Prestationer i CV

Tveka inte artificiellt att ökaAntalet utnyttjande, vilket speglar personliga prestationer i CV. Det är till exempel att du kan klassificera samma försäljning i 20% (om du verkligen är specialist för dem!) För vissa grupper av varor. Hur? Som ett alternativ - "ökad försäljning av avdelningen i brevpapper segmentet med 30%," i den andra raden - "ökad omsättning i mjukvaruimplementation med 10%." Den genomsnittliga aritmetiken kommer att förbli densamma, men prestationerna är i själva verket större.

Principen om icke-avslöjande

Samtidigt som återspeglar resultaten i CV medMed hjälp av figurer och fakta behöver du veta omfattningen. Faktum är att nästan alla företag har en affärshemlighet. Under tiden kan det innehålla de siffror och fakta som en kandidat vill inkludera i sitt CV. Kanske, för en tidigare arbetsgivare, kommer läckage av sådana och sådana data inte att bli kritiska. Men företagets chefer, där människor ska få jobb, kanske inte gillar det faktum att kandidaten enkelt tar hemlig information utanför företagets arbetsgivare. Särskilt uppmärksamma experter rekommenderar att du är den som arbetar i detaljhandeln. Förskott i återförsäljaren av säljaren-konsulten kräver naturligtvis nummer (som i inga andra dokument av denna typ). Men i mycket många fall kommer de att vara en affärshemlighet.

I stället för siffror, tillförlitlighet

Vad händer, på grund av de specifikainlägg leder specifika siffror och fakta kandidaten inte kan? Det är ganska svårt att till exempel återspegla den här typen av revisors prestationer i CV. Eller till exempel en kontorschef. De säljer inte något, men utför funktionellt arbete. Hur borde de vara?

Prestationer i säljaren-konsultens CV

I det här fallet rekommenderar experterbetona det tydliga genomförandet av funktionella operationer. Det vill säga lista arbetsuppgifter med kommentarer av formuläret "Utförs utan fel". Och om det fanns några brister, så är det kanske bra. Om de lyckades korrigeras kan faktumet att ha fel ändras till en prestation. Det räcker att bara skriva in en enda rad med information om defekten en kort förklaring: "Jag löste detta och det problemet".

Mall för ingenting

Uppnåendet av resuméerna är en viktig aspekt. Men inte mindre betydande faktor är formen av att presentera information. Det händer ofta att prestationerna är rikliga, men HR-chefen av någon anledning ignorerar dem. Resuméet ska ske på ett sådant sätt att den person som läser den åtminstone vill att bekanta sig med fakta i den, och inte bara titta på den med en blick. Hur gör man det här?

Experter rekommenderar som ett alternativ att fokuserapå reflektion av den tidigare erfarenhetens unika egenskaper. För att se när man tittar på CV: n av kandidater med samma track record såg chefen att den här personen verkligen extraherade någonting som var användbart i sitt senaste arbete. Och eftersom det är troligt att han kommer att göra detsamma i ett nytt företag. Hur man gör det i praktiken?

Det är väldigt enkelt. Uppräkning av tidigare jobb och positioner (med prestationer), ger små medföljande kommentarer. Som till exempel "behärskar konsten att kalla försäljning". Eller säg "Jag lärde mig 1C-programmet." Arbetsgivaren vill alltid se effektiva specialister inom sina led. Ett av kriterierna för detta är lusten att lära sig, att behärska nya verktyg i arbetet. Denna kvalitet bör dock återspeglas i sammanfattningen.

Personliga prestationer i CV

HR-specialister rekommenderar dock inte starktExperimentera med utseendet på CV. Det händer att kandidaterna anger information om sig själva i form av bilder, och ibland till och med verser. Naturligtvis kan den här typen av CV vara efterfrågan om en person hävdar att han söker ett jobb i företaget för en lämplig kreativ position. Naturligtvis kommer detta format att presentera information vara en positiv faktor för kandidaten. Detta är dock snarare ett undantag. HR-chefen är som regel konservativ på grund av hans yrke. I hans attityder kommer regeln - om kandidaten är värd den önskade posten - att hitta ett sätt att presentera fakta om sig själv inom ramarna av en standard men samtidigt informativ plan.

Uppnåendet av strukturen i CV

Hur reflekterar resultaten i CV medsyn på strukturen i detta dokument? Experter rekommenderar inte att fördröja factualiseringen med algoritmen för informationspresentationen. Personliga prestationer i CV ska gå omedelbart efter uppgifter om arbetsuppgifter på tidigare arbetsplatser. När det gäller innehållet i motsvarande avsnitt, som vi redan har sagt, detaljer, siffror, fakta. Inga allmänna fraser av det slaget "fick ovärderlig erfarenhet, lösa uppdrag av uppdrag".

Vad kan vara det ungefärliga scenariot därskisserar prestationer i CV: n? En försäljningskonsult till exempel? Fakta kan återspeglas på detta sätt. Först skriver vi: "Arbeta i ett företag så och så i år och så." Leden nedan: "Utvecklat en algoritm för kommunikation med kunder, vilket ökade försäljningen av smartphones med 20%." Ännu lägre: "Jag sålde mer än 300 iOS-enheter på 4 månader, medan genomsnittet för avdelningen är 100 enheter."

Revisorns resultat i CV

Om uppgiften är att återspegla revisorns prestationeri sammanfattningen kan algoritmen vara så här. Först - arbetsplats, position, villkor. Linjen nedan: "Tillhandahålls felfri rapportering." Ännu lägre: "Jag överförde bokföringen helt till det elektroniska formatet med hjälp av EDS." Men hur är lösningen av problem? Och det här speglar också: "Vi gjorde justeringar av mekanismen för interaktion med Federal Tax Service, vilket gjorde det möjligt att undvika fel vid erkännandet av filformat."

Typer av prestationer

Vad mer kan vara exempel på prestationer i CV? Det finns många alternativ. Kan återspeglas både uteslutande professionella prestationer i CV och, till exempel, de som är relevanta för utvecklingsstrategin för arbetsgivarens verksamhet. I det här fallet kan prestationerna av den första typen väl förutbestämma den senare. I det första fallet kan du skriva: "Jag behärskar tre sådana programmeringsspråk." I det andra: "Jag skapade en IT-produkt som gjorde det möjligt för företaget att komma in på den internationella marknaden."

När prestationerna ännu inte kommer

Det är givetvis möjligt att exemplenFramsteg i resuméen leder till problem på grund av en liten arbetserfarenhet eller på grund av att det inte finns något särskilt att skryta med. I det här fallet rekommenderar experter åtminstone att reflektera i dokumentet en uppriktig önskan om siffror, vilket bör talas högt. Om det till exempel handlar om att beskriva prestationerna i återförsäljaren är det helt tillåtet att kommentera den tidigare arbetslivserfarenheten: "Jag har regelbundet övat försäljningen med hjälp av Neil Rekhems SPIN-teknik." I själva verket kan viljan att behärska en effektiv metodik vara, för den framtida arbetsgivaren, nästan ett stort plus än de framgångsrika resultaten av dess tillämpning. Därför, om en person ännu inte har bestämt vad som kan återspeglas prestationer i CV, vad vi ska skriva som ett alternativ, vet vi nu.

Tillförlitlighet är huvudkriteriet

Att redogöra för fakta, särskilt de som rör regalia,Kandidaten måste skriva sanningen. Även om det finns en frestelse att rita uppblåsta siffror, till exempel på försäljning. Eller på takten i genomförandet av sådana och sådana lösningar. Kontrollera de som återspeglar i sin CV försäljningschef, resultaten från en erfaren HR specialist kommer att kunna utan problem. Därför rekommenderar experter kandidater: det är bättre att glömma att skriva in vissa fakta än att ange opålitliga.

Fel språk

Experter noterar ett intressant faktum. Många kandidater är förvirrad i terminologin, vilket tyder på att informationen om resultat i sammanfattningen är korrekt. Vilken typ av fall är mest regelbundna? Många HR-specialister tror att det här är antingen en medveten eller ofrivillig substitution av begreppet "prestation" för andra, vilket låter som en "officiell plikt".

Låt oss studera några exempel.

Många kandidater skriver kommentarer i sammanfattningen: "Kvalitativt utfört arbete relaterat till tidig försäljning av varor." Eller, till exempel: "Stabil utförda uppgifter förknippade med att kompilera programvara." Det är faktiskt en återspegling av de positioner som hålls. Det är därför extremt viktigt att skilja ansvarsområden, funktioner, resultat i sammanfattningen. Subjektivitet vid bestämning av prestationskriterier är oönskade. Det är nödvändigt för HR-chefen att dela kandidatens vision om att sådant och sådant faktum är en prestation, inte en arbetsbeskrivning.

Exempel på prestationer i CV

Det finns andra intressanta synpunkter rörandedenna aspekt. Vissa experter tror exempelvis att ett av kriterierna för att erkänna en persons prestationer kan vara precis som att gå utöver gränserna för tjänstemännen. Om vi ​​i det här fallet inte talar om en direkt kränkning av produktionsanvisningarna. Ett bra exempel: Om en person som till exempel arbetar som kontorchef uppmanar kollegor att ta avancerade kurser och organiserar en gemensam kampanj efter jobbet. Det här kan väl gilla den nya arbetsgivaren. Och detta faktum kan väl reflektera i din CV-chef. Prestationer av denna typ kan väsentligt påverka det positiva beslutet om valet av denna kandidat av arbetsgivarföretaget.

Prestationer bör vara lämpliga

En viktig aspekt är relevansen och relevansen av dessafakta som sökanden lämnar in i relevanta handlingar. Det är också viktigt att överväga det när det gäller hur man korrekt anger resultaten i CV. Vad ska kandidaten skriva till HR-chefen för att hitta den relevanta och relevanta informationen?

Först och främst måste du vara uppmärksam på tidpunkten. Mycket många färdigheter har egenskapen att glömma med tiden. Till exempel, om en person har behärskat 1C-programmet, till exempel 4 år sedan, men i sitt CV återspeglade inte det faktum att han använde det förrän nyligen, HR-chefen kanske inte räknar motsvarande skicklighet. På samma sätt finns det färdigheter för en tillförlitlig utveckling av vilken övning som krävs. Det vill säga om en person, relativt sett, har studerat 1C-programmet i kurser bara en månad innan han skickade ett CV, så brukar han helt enkelt inte använda den i en verklig produktionsmiljö. Och i detta fall är kompetensens relevans liten. Chefen kommer också förmodligen inte att få det.

Prestationer i CV som skriver

Naturligtvis måste information om prestationer varaMaximalt är relaterat till den potentiella position som kandidaten tillämpar. Det vill säga den relevanta delen av sammanfattningen ska vara av målinriktad karaktär. Förresten, möjligheten för kandidaten korrekt accenter i presentationen av fakta i samband med erfarenhet - en betydande plus för rekryteraren. Även om kanske lite information om resultaten av HR-specialister verkar ganska blygsamma, att de tillämpas på platsen, är det sannolikt att spela en positiv roll för kandidaten. I sin tur resultatet onekligen exklusiva, men inte på profil jobbet, förmodligen kommer att göra personalchef tvivlar på person som hyr framtidsutsikter, vilket återspeglade den relevanta informationen i sammanfattningen.

Bevis på realism

Låt oss studera en känslig nyans. Ovanstående pratade vi om att det är oacceptabelt att påpeka sannheten i återupptaget. Men med uppvisandet av otillförlitlig information är taktiken att reflektera i det relevanta dokumentet faktabegränsade fakta om prestationer som kan tyckas tvivelaktiga för personalchefen på grund av deras överraskande effektivitet. Och detta trots att kandidaten skriver en ren sanning. Ja, och resten av komponenterna - uppgifter, funktioner, prestationer - i CV: n byggs mycket kompetent. Hur kan detta vara?

Här ligger allt på subjektiviteten av uppfattningenfakta. Faktum är att en person som till exempel arbetade som försäljningschef ökade dynamiken i realiseringen av en viss vara inte med 20%, utan med 320%. Och om han anger den andra siffran är det möjligt att HR-specialisten helt enkelt inte tror på honom. Vad händer om den här typen av prestation är sant? Experter rekommenderar: att vara blygsam är i alla fall inte nödvändigt. Fakta av detta slag kan inte uteslutas från arbetets prestationer. Men de måste åtföljas av en primär bevisbas - en som åtminstone gör HR-chefen inte avsatt en sammanfattning åt sidan som innehåller tydligt uppfunnad information.

Uppgifter om prestationens funktion i sammanfattningen

Vilka alternativ kan det finnas? Det är acceptabelt, till exempel att följa med isen, där siffrorna återspeglas i 320% typ av kommentar: "Som ett resultat av det framgångsrika införandet av de kombinerade säljteknik som använder SPIN-metoden och strategier Steve Shiffman företaget lyckats öka omsättningen med 320%" Det blir mer trovärdigt.

Ett annat bra alternativ är att ge en sammanfattningrekommendation. Idealiskt - från en tidigare chef eller specialist i branschen, vilket kommer att återspegla kandidatens beröm bara för samma 320%. Då kommer någon HR-specialist, även de mest konservativa åsikterna, att tro vad som skrivs i CV. Rekommendationer är förresten ett utmärkt komplement till motsvarande dokument i alla fall. Så att lagra dem kommer inte att skada i alla fall.

</ p>