Varje organisation behöver ramar. Naturligtvis drömmer någon chef att positionerna i arbetslaget hålls av kvalificerade, verkställande och städande arbetstagare. Valet av kandidater för lediga tjänster är inte en lätt fråga. Från denna händelse beror resultatet av en viss sektor av företaget och hela organisationen som helhet. Kollektivet bör fungera som en enda mekanism. Varje länk - utför en tydligt definierad funktion och misslyckas inte. Att organisera ett sådant samordnat arbete kommer att hjälpa möjligheten att välja en lämplig kandidat för den lediga positionen.

Intervjuberedning

En kandidat är en konkurrent som vill få ett jobb. I vilken utsträckning den är lämplig för en viss organisation kan lösas av en personalresurs eller företagets chef.

kandidatur är
Beslutet kan fattas efter en intervju, vilket är en obligatorisk och mycket informativ händelse vid valet av personal.

Inbjudan till intervjun skickas till allakandidater med datum, tid och platsbeteckning. För varje sökande ska ett frågeformulär, krav och arbetsbeskrivningar utarbetas. Intervjuen ska genomföras på ett sådant sätt att all nödvändig information erhålls. En kandidat är en potentiell medarbetare i framtiden, så du måste ha en klar uppfattning om graden av hans professionalism, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper och andra viktiga aspekter.

intervjua

I början av intervjun, ett företagsrepresentantpresenterar sökanden med de viktigaste korta uppgifterna om organisationen, stämmer med kraven på personalen, detaljerna i företagets arbete och detaljerna i de arbetsuppgifter som ska utföras av den inbjudna personen. Sedan följer frågan om kandidaten på förberedda frågor: Vad kan han säga om sitt tidigare arbete, varför behöver han hitta en ny plats. Ställ inte frågor som duplicerar personuppgifter. En kandidat är en person som ska anförtrotts en viss typ av arbete, så intervjun ska ge all nödvändig information om sökandens tillförlitlighet, i den mån han uppfyller kraven.

Många arbetsgivare föredrar att förstärkamuntlig intervju med testtest. Till exempel måste översättaren med ett främmande språk har en viss hastighet, måste kassören snabbt kunna inta en mekaniker - väl insatt i tekniken. Kandidaten måste klara det här testet på ett sådant sätt att det inte finns några tvivel om denna sökandes professionalism.

Godkännande av kandidatur

Senare, när alla gäster intervjuades, gjordes en jämförande analys av resultaten.

kandidatur till posten

I detta fall anses följande egenskaper hos sökanden viktiga:

  • allmän beredskap och kvalifikation
  • arbetslivserfarenhet;
  • färdigheter och kunskaper om en professionell plan
  • personliga egenskaper
  • det allmänna intrycket.

Det är bra att göra en bedömning i punkter som den gertill varje sökande indikatorn för nivån av uppfyllande av kraven. Med hjälp av dessa stunder och jämförelse av indikatorerna för varje person kan du fatta ett visst beslut. Så kandidaturen för posten är godkänd. Om kandidaten inte accepterar inbjudan till arbete, bör valet göras till förmån för den kandidat som är närmast honom på de poäng som skett under intervjun.

</ p>