I tjänstesektorn finns det många lediga platser,associerad med det så kallade "icke-specialiserade" arbetet. Det är huvudsakligen i utförandet av vissa handlingar av en person som inte har någon erfarenhet av arbete och utbildning inom detta område. Det mest levande exemplet på sådana lediga platser kan vara en sorterings ställning i handelsgolvet i en stormarknad eller kassör.

Ändå kan sådana lediga platser för någon kunnabli en riktig livbåge. Efter stormarknader och enkla butiker har vi mycket, var och en kräver ett stort antal jobb som kan tillåta en person som får det, för att försäkra sina liv under svåra perioder, samtidigt som man letar efter en ledig tjänst i specialitet.

Arbetar i handelshallen

Leader Team Personalansvarig feedback
Du kanske tror: hur många människor kan ta, säg ett snabbköp? När allt kommer omkring talar vi bara om några anställda i hallen, städare, vakter och kassörer ... Inget av det slaget!

Den största mängden arbete görs av merchandisers -personer som ansvarar för att placera varor på hyllorna i rätt form och för att placera priser under var och en av dem. Endast vid första anblicken kan det tyckas att det här är ett enkelt och litet arbete, av det anledningen att vi besöker handelshallen när allt är klart där. Om vi ​​pratar om det faktum att var och en av flera tusen varor på hyllor måste kontrolleras, fyllas på och repareras korrekt - då är det uppenbart att det stora arbetet ligger på arbetarnas axlar.

Det är därför affären har två sätt: eller hyr ditt eget team av människor som kommer att göra detta och träna dem eller "hyr" personal från outsourcingföretag från tredje part som tillhandahåller redan utbildade personer som vet hur man utför uppgiften snabbare. Med tanke på de kostnader som mataffären bär i båda fallen väljer företagen ofta andra sättet.

Vi kommer att diskutera detta mer i detalj i nästa stycke.

Företag som söker personal

"Leader Tim" recensioner
Dra nytta av hjälp med de företag som,Grovt talar uthyrning av personal, manifesterar sig i flera aspekter. Först, som redan noterat, är detta kostnaden för tjänster. Att behålla personal hos en stormarknad kommer att klara sig mer expensivt än att beställa färdiga tjänster hos specialorganen som samarbetar med en massa arbetare. För det andra är det mer lämpligt att ta sådana tjänster regelbundet, baserat på den tillfälliga karaktären av arbetet på detta område. När allt är känt är elever eller skolbarn engagerade i sådan verksamhet, såväl som personer som tillfälligt förlorat sina jobb. Det betyder att en sådan person kommer att fungera i flera månader (i bästa fall), varefter det kommer att bli nödvändigt att leta efter en ersättare. Och detta är en extra avgift för undervisning och urval.

Slutligen utför rekryteringsföretag sina målfunktioner mer kvalitativt än en stormarknad kan göra. Detta gäller till exempel frågan om arbetskontroll.

Med tanke på det ovanstående är det inte förvånande attidag handlar återförsäljare ofta till tjänster från tredje parts företag som arbetar med människor. Och bara en av dessa är föremål för vår artikel - ett företag som heter "Leader Tim". Medarbetarnas kommentarer till arbetet i det kommer vi att ge förtroende för att förstå hur allt är ordnat "inifrån".

LeaderTeam - en av segmentets ledare

Leader Team anställdas feedback
Till att börja med är detta företag verkligendet finns något att "skryta". Enligt informationen på den officiella hemsidan arbetar nästan 20 tusen personer här. Deras arbete övervakas av cirka 50 kontor över hela landet, som ligger i olika städer. Företaget arbetar på ett stort antal projekt - cirka 1,5 tusen; Samtidigt är den generella erfarenheten av "Leader Tim" -aktiviteten (som vi hänvisar till här) 10 år.

Om vi ​​beskriver det i korthet, företaget helt enkelttar besväret med att anställa, utbilda och arbeta med anställda i detaljhandeln på sig själva. Även slogan som placeras i "kepsen" på deras webbplats motsvarar detta: "Din oro är vår". Genom att samarbeta med Leader Team (medarbetarnas feedback bekräftar detta), gör stormarknaderna livet enklare för sig själva.

Om vad exakt företaget gör och vem kan rekryteras här - i nästa stycke.

Var kan de ordna arbete?

Naturligtvis kan du hitta ett jobb med denna byrå (om du kallar det så) kan du gå till stormarknader. Frågan är bara i vilken position och med vilka arbetsuppgifter.

Om du läser recensionerna om Leader Team kan duhitta information som nästan alltid ett företag kan hitta ett jobb för någon. Det innebär att det finns öppna lediga platser här, när som helst, det viktigaste är att ha önskan att arbeta och skicka ditt CV på lämpliga kontakter. Där kommer du att bestämma dig för det arbete du är lämplig för. Bestäm om du vill arbeta i den här positionen eller inte, i slutändan du.

Leader Team personal recensioner

Vägbeskrivning för lediga platser att hyra, härflera. De är: arbeta på handelsplats i kassan, på lagret, samt deltagande i laget av specialister, som står inför några speciella utmaningar. Det är lätt att förstå varför, med tanke på det stora antalet stormarknader-partners har företaget alltid öppna positioner på de brokiga jobb som inte kräver kvalifikationer.

Hur får man ett jobb?

Men recensioner om marknadsföringsbyrånLeader Team vittnar om att det inte är så lätt att bli bosatt här. Här tar de inte en person utan preliminär verifikation - annars skulle det hota allvarliga ansvarsrisker för företaget själv. När allt jobbar här är det kopplat till sökandens omsorg, ansvar och ärlighet - därför kan företaget inte anställa "människor från gatan".

I detta avseende, i Leader Team (anställdas feedbackdetta bekräftas) genomför test av kandidater på ljussensorn. Det är uppenbart att detta görs för att utesluta oärliga anställda i lageret, till exempel. Detta är en direkt uppgift för marknadsföringsbyrån, trots allt enligt villkoren i avtalet med snabbköpet, är det just det som ansvarar för arbetstagarens olagliga handlingar.

Arbetsvillkor

Leader Team-personalen granskar Moskva
Analyserar både officiell information från webbplatsenföretag, och om feedback från anställda - Moskva, St Petersburg eller någon annan stad - vi kan säga att det finns ett stort antal uppsättningar villkor som varierar beroende på region där kontoret är beläget. och från posten själv. Det är känt att byrån för det mesta betalar en "vit" lön på cirka 25 tusen rubel på de vanligaste lediga tjänsterna som kassör. Ju högre positionen i hierarkin är desto högre är medarbetarens inkomstnivå.

Det är sant, ett av företagets Moskva kontorLeader Team Personnel, medarbetarnas återkoppling innehöll information om "grå" löner. Det är inte känt, det är en fråga om en viss avdelning eller ett massfenomen i hela gruppen. Flera användare noterade att de betalades 7-12 000 rubel officiellt, varefter "top" betalades ytterligare 15-20 tusen "i kuvertet." Tyvärr är det omöjligt att fastställa hur ofta ett sådant fenomen uppstår.

Fördelar med anställning

I allmänhet kan du ringa med avseende på förmånerhela deras serie. I "Leader Tim" (Ryssland) översyner anställda av företaget till de uppenbara "plusserna" av arbetet stabilitet, relativ ledighetstillgång, i vissa fall intressant arbete med logistikprocesser. Ett sådant arbete kan verkligen tjäna som en bra start på en karriär, till exempel för en elev: lär honom hur man kommunicerar med människor, löser vissa svårigheter och får lite arbetsförmåga.

Ett annat plus av arbetet här är möjligheten"Social hiss", och helt enkelt, i utsikterna som gömmer sig i ett så stort och gammalt företag. Börja arbeta som lastare, du kan förvänta dig en viss ökning efter ett tag. Naturligtvis är det inte uteslutet möjligheten att lämna denna position och flytta till, till exempel, detaljhandelns sfär regelbundet - i personalen i någon stormarknad.

«Leader Tim» Ryssland

Nackdelar med arbete

När det är positiva egenskaper är det absolut nödvändigtkommer att vara negativ. De dömdes av det faktum att anställda skriver om arbetet i Leader Team, flera, men de är relaterade till laget, sysselsättningsformen och, naturligtvis, arbetsförhållandena. Så att säga, det finns tre "riskabla" zoner, med vilka du kanske inte har tur.

Först, här, som på andra ställen, kan duköra in i obehagliga människor i sin miljö, arbeta med vilket inte kommer att fungera. Det här är en vanlig situation, men det blir lättare att lösa det i det här företaget - du kan helt enkelt flytta till en annan position, be myndigheterna att överföra dig till en annan avdelning och så vidare.

För det andra har du en risk att "få" på "grå"lön. Ja, i det fallet betalas du lite mer, men om du vill tjäna en högre pension i framtiden, rekommenderar vi att du överger denna anställningsform.

För det tredje kan du naturligtvis komma tillarbetsplats med svåra arbetsförhållanden. Till exempel finns det några recensioner som människor var tvungna att arbeta som kassörska, på grund av att detta är den politik i snabbköpet. För vissa kommer en sådan begränsning att vara för smärtsam.

Recensioner av sökande

Trots ovannämnda nackdelar, om företagetLeader Team recensioner av anställda i allmänhet kan kallas acceptabel. Ja, någon gillar inte chefen, någon - tjejerna från avdelningen för redovisning, som inte vill betala löner i tid. för någon verkar en merchandis arbete som ett infernalt test. Ändå har företaget cirka 20 tusen anställda, varav de flesta är säker och nöjda med sitt arbete.

Tips och tricks

recensioner om Leader Team
Så, om du känner att du skulle viljaarbeta i detaljhandeln (till och med tillfälligt) - dristigt få dig i Leader Team. Recensioner av anställda (St Petersburg, Moskva tid, Saratov och någon annan stad, där det finns kontor i bolaget) visar i allmänhet ett ganska bra arbetsförhållanden. Dessutom är det här ett utmärkt tillfälle att bevisa dig själv och bygga en karriär inom detaljhandeln.

Men om du förstår att det här arbetet inte är för digtill din smak - du kan antingen försöka överföra eller gå till ett annat företag. Till exempel - för ett permanent jobb i ett annat stormarknad. I slutändan kommer du att ha erfarenhet för detta.

Lycka till dig!

</ p>