Vid nuvarande utvecklingsstadiet av ekonomiskrelationer, så konstigt som det kan tyckas att vissa inte bara vanliga människor, utan även experter, förblir som tidigare den utövande människans potential. Naturligtvis är tekniska och tekniska framsteg, införandet av den mest avancerade tekniken, som i stor utsträckning kan ersätta en person i monotona och rutinjobb, utesluter skadliga och farliga förhållanden, av stor betydelse, men kreativitetens roll i många yrken blir viktigare. Således beror resultatet av produktionen direkt på kvaliteten på arbetet med högt yrkesmässigt och högkvalificerat arbete. Till följd av detta tar segmenteringen av arbetsmarknaden alltmer uttalade konturer.

Varför finns en segmentering av arbetsmarknaden

Alla vet triaden "kapital-land-arbetskraft"vilket ligger till grund för ökad arbetsproduktivitet och därmed inkomst. Endast de senaste decennierna i makroekonomisk skala har det internationella marknadsföringssystemet visat att den avgörande faktorn var exakt arbete, nämligen kompetent arbetskraft. Resultatet av sådana händelser är utan tvekan den ökade segmenteringen av arbetsmarknaden, det vill säga situationen när det är ekonomiskt olämpligt för en kvalificerad specialist att flytta till ett annat område, vilket i hög grad komplicerar arbetarrörelsen. Det bör noteras att segmenten på världsmarknaden redan har bildats i många avseenden, som stabila, inaktiva grupper.

Utsikterna till förändring

Men det här är bara en sida av myntet. Som praktiken visar finns det inget exceptionellt ensidigt faktum eller en hundra procent hållbar process. Naturligtvis stimulerar världsmarknaden segmenteutvecklingsspecialister smal profil dessutom arbetsgivare är villiga att investera ganska kraftigt i utbildning, utbildning av sina anställda och anställda (till exempel i USA vi talar om tiotals miljarder dollar bara till privat kapital, att inte tala om staten, där denna siffra når hundratals). Men det finns också en omvänd process i denna process. Observera att de grundläggande principerna för de flesta utvecklade länder (åtminstone de jure) en social inriktning av produktionen, det vill säga det sociala skyddet för arbetstagaren placeras i förgrunden. Men detta faktum betyder åtminstone rörligheten för den senare. Således blir olika typer av omskolningskurser för arbetstagare i andra specialiteter allt vanligare. Mycket ofta intresserad av det själva arbetsgivare upplever en brist på arbetskraft, inklusive kunnig inom ett visst produktionsområde.

Den globala skalan

Arbetsmarknaden blir under senare årman kan säga, en strategisk aspekt av internationell politik. Problemet med migration, vilket ledde till ett komplex av internationell marknadsföring, är mycket akut i de flesta europeiska länder, och även i Amerika. De så kallade perspektiven på socialt skydd för befolkningen lockar som en magnet olika slags grupper av människor, som per definition inte är utländsk arbetskraft. Å ena sidan finns det en önskan att attrahera höga professionella specialister till landet, å andra sidan - utsikterna till ökad arbetslöshet på bekostnad av nykomlingarna. I denna situation uppträder segmenteringen av arbetsmarknaden i all sin prakt, som kopplar arbetaren, den utövande och hans arbetsplats. Undersökningar visar dock att majoriteten av ryska arbetsgivare föredrar exekutörer som kan arbeta kreativt, kreativt, visa organisatoriska och ledande kvaliteter, till exempel i västländer. Enligt undersökningar är sådana anställda cirka 40%.

</ p>