Prestationsbedömningssystemet gör det möjligt att ökaeffektivitet. Detta gäller både den enskilda organisationen och samhället som helhet. På många sätt beror utvärderingen av aktiviteter på den person som utövar den.

vad är kriteriet
Det kan vara antingen effektivt ellerineffektiva, vilket påverkar arbetets framgång. I handelsverksamheten kan till exempel ett positivt resultat betraktas som försäljningstillväxten och i det ledande - det välorganiserade och organiserade arbetet i hela laget.

Vad är kriteriet i uppskattning?

Men för att bedöma kvaliteten på någonanställd, är det nödvändigt att ta reda på vilka kriterier som ska användas för bedömningen. Vad är ett kriterium? När det gäller termer är detta ett kännetecken för en eller annan aktivitet, som enligt experter är en slags "standard". För att genomföra målen för både individen och hela organisationen måste denna standard nödvändigtvis uppnås.

Klassificering av utvärderingskriterier

Vad är kriteriet, upptäckt, nu ska vi försökaFör att förstå, av vilka skäl de är grupperade. Beroende på verksamhetens bredd finns det högspecialiserade och företagskriterier. Om den senare skulle motsvara alla anställda eller medlemmar i samhället utan undantag, är de specialiserade endast viktiga för ett visst yrke eller en specifik arbetsplats.

kriterium värde

I fråga om utvärdering, kriteriernakvantitativ och kvalitativ. Vad är ett kvantitativt kriterium? Dess betydelse är extremt tydligt: ​​enligt de uppnådda resultaten är det möjligt att bedöma aktualiteten och omfattningen av att uppnå de tilldelade uppgifterna. Kvalitativa kriterier är något mer komplicerade. Dessa inkluderar först och främst kvaliteten på det arbete som utförts, vilket ofta är viktigare än kvantiteten. Dessutom kan kvalitativa indikatorer hänföras till arbetstagarens individuella egenskaper, bestämda av speciella tester, vågar, frågeformulär. Sosialitet, initiativ, känslomässig stabilitet kommer att vara av stor betydelse för framgångsrikt uppnående av de uppsatta resultaten.

Analyskriterier: En vy från sidan

analyskriterier
Det kan ofta höras att den mest tillförlitligaInformation tillhandahålls genom objektiva utvärderingskriterier. De finns i nästan all verksamhet i form av standarder, normer, den genomsnittliga arbetsproduktiviteten. Men ibland är prestationerna utvärderade och subjektiva. Vad är ett kriterium av detta slag? Detta är ett mått på utvärdering utifrån en auktoritativ åsikt "från utsidan". Till exempel kan den korrekta anställdas beteende bedömas med hjälp av ett subjektivt omdöme av hans kollegor eller direkt förvaltning.

Slutligen är kriterierna indelade i enkla ochintegrerade. Med hjälp av ovannämnda subjektiva indikatorer kan du få information om arbetskvaliteten hos alla anställda, hans beteende i laget, konfliktnivå eller andra egenskaper. Sådana kriterier anses vara enkla. Om samma indikator kombinerar information om olika aspekter av verksamheten kan vi prata om en helhetsbedömning. Med andra ord är integralkriteriet en samling enkla.

</ p>