Lämna utan lön

I moderna förhållanden för att hitta ett bra jobbsvårt. Om du har tur och jobbar i ett bra företag, får en anständig belöning för ditt arbete, njut av att spendera tid med kollegor på jobbet, då är det osannolikt att du tillåter frånvaro utan god anledning.

Om det finns en bra plats att arbeta ochAnsvarig inställning till behovet av att stanna hemma av olika anledningar, som ofta är förknippad med släktingar eller reparationer, kan ge dig en chocktillstånd. Men förtvivla inte på förhand: i sådana situationer får arbetstagare ledighet utan lön.

För att kunna använda den måste du skrivai namnet på chefen för ansökan om ledighet utan lön och ange i det anledningen till att du är tvungen att tillfälligt inte arbeta. Var inte rädd för att stanna utan en annan betald semester, de har inget att göra med varandra. Av denna anledning, lämnar utan löner kallas ofta en extra ledighet.

Innan du kontaktar relevantenUttalandet till chefen bör varje anställd veta att lämnar utan lön kan ges till administrationen, förutsatt att villkoren för företaget är tillgängliga för detta. Med andra ord, om ditt företag fick en brådskande order och allt arbete i nödläget, behöver du inte begära ytterligare vila vid denna tidpunkt, det är osannolikt att förvaltningen kommer att uppfylla en sådan begäran. Sant om du verkligen har extraordinära livsförhållanden kan du ta chansen. Glöm inte att din chef är en vanlig person och kommer säkert att kunna förstå dig och hjälp. Men försöker du ordna personliga angelägenheter, bör du inte tänka på otroliga historier och försöka lura alla. I framtiden kommer lögn säkert till ytan och kan orsaka uppsägning eller skapa konfliktsituation. Det är inte värt risken, men det är fortfarande säkrare.

Många företag har fall därFörvaltningen är skyldig att ge ytterligare ledighet enligt kollektivavtalet. Detta inkluderar begravningar, ser ut i armén, bröllop och barnets födelse. Ibland ges en sådan semester till föräldrar vars barn gick till första klass.

I vissa fall, lämna utan lönavgifter administration är tvungen att tillhandahålla, oberoende av situationen i ditt företag. Detta avser tillhandahållande av föräldraledighet i upp till tre år. Samtidigt kan en sådan semester inte bara användas av moderen utan också av någon familjemedlem, inklusive morföräldrar. Lagen ger rätt att använda sådan tjänst i delar. Till exempel, i tre månader tar mamman hand om barnet, och sedan gör pappan det i tre månader. Men du kan göra något schema för att ta hand om barnet och i enlighet med honom att ta avresa utan att spara lön i företaget.

Rätten till ytterligare ledighet, i vilkenFörvaltningen har ingen rätt att vägra dig, alla mödrar med två eller flera mindre barn har. Om du inte har använt det för ett år kan du förlänga längden på din nästa semester med två veckor.

Denna rätt beviljas hjältarSocialistiska arbetet och många andra hedrade människor som har statliga utmärkelser. Men invånarna i norra landet, Sakhalin och Kamchatka får extra ledighet för att komma till viloplan och huvudferien. Ibland tar det minst två veckor.

Under en semester utan innehåll kan du inteavskedad, överförd till en ny arbetsplats eller demoterad. Glöm inte det och använd säkert de möjligheter som du har lagts till för rekreation.