Registrering på TC

Universitetsexamen vid statliga undersökningar (vissa ochmycket tidigare) börjar söka lediga platser, skolbarn letar efter deltidsarbete under sommarsemestern, någon vill byta jobb till den som kommer närmare hemmet, och någon annan har ingen relation med sina chefer. Det finns inte många skäl för att hitta vinst, men du vill bara hitta något du vill ha som helt uppfyller våra önskemål. Idag, i nästan alla jobb sökmeddelande, kan du hitta frasen "registrering för TC." Vad betyder detta? Så det här är mycket (om inte alla).

Trots allt, officiell anställning eller registreringpå Ryska federationens arbetsordning är en garanti för att anställdas rättigheter följs. Du kan arbeta på grundval av olika kontrakt. Men här är rättigheterna och ansvarsområdena vid registrering av TC: er radikalt olika.

I många fall kan samma typ av arbeteAtt genomföras och enligt kontraktet i GPC-kontraktet (civilrättslig överenskommelse) och arbetsavtal. Arbetet på anställningskontraktet har emellertid egna särdrag: Endast i detta fall bestämmer arbetsgivaren arbetstiden, schemat, arbetsplatsen (som regel på dess territorium). Han är också skyldig att göra avdrag till pensionsfonden till sociala och sjukförsäkringsfonder. Med andra anställningsformer bestämmer arbetstagaren själv tiden för utförandet av uppdraget. Sådana avtal är som regel att föredra om arbetet ska uppfylla särskilda order. För GPC, till exempel, arbetar översättare, journalister, fotografer. I det här fallet är registrering av TC opraktisk ur arbetsgivarens perspektiv: den anställde fullföljde ordern - mottog pengarna, men arbetsgivaren behöver inte betala sjukskrivning, lämnar omsorgen för barnet. Det är inte heller nödvändigt att tillhandahålla sociala garantier. Naturligtvis kan du arbeta som tolk eller redaktör, korrekturläsare och i staten, på kontoret, på de timmar som chefen anger, men detta beror på det specifika företaget och dess behov.

I andra situationer för överväldigandede flesta yrken och positioner är mycket att föredra för designen av TC. Vad ger det? För det första kan den "vita" lönen alltid anges när det kommer att vara nödvändigt att bekräfta inkomstbeloppet (till exempel vid visering). För det andra finns det vissa sociala garantier. Till exempel rätten till betald ledighet, regionala koefficienter (ersättningar), möjligheten att få en pension i framtiden eller att gå på mammaledighet samtidigt som arbetsplatsen bevaras. För det tredje är arbetsgivaren skyldig att följa arbetskodexen för att betala för övertid, nattarbete, eventuell återvinning. Enligt lag överstiger den normala arbetsveckan inte 40 timmar.

Man bör vara uppmärksam på en sådan punkt: de flesta arbetsgivare vågar inte omedelbart ta emot en ny anställd.

Det är för detta ändamål att det finns en så kallad "probationary period", som dock inte kan överstiga 3 månader (för vissa inlägg - 6).

Om registrering för TC föreslås först efter"Tester", bör vara försiktiga. När allt kommer omkring, möjlighet att visa upp sig och vissa restriktioner som hänför sig till den första månaden, och finns i TC, vilket innebär att kontraktet kan göras på ett sådant sätt att mönsterrätten var laglig och arbetstagaren kan få en post i arbets boken och garanterar snabb utbetalning av löner. Annars (utan att logga) den anställde kommer att vara mycket mindre benägna att hävda sina rättigheter om något går fel.

</ p>