Oreglerad arbetsdag

Enligt den andra delen av artikel 91 i TC bör arbetstiden för en person per vecka inte vara mer än 40 timmar, oavsett om han har en sexdagarsperiod eller en femdagarsperiod.

Förutom det allmänna begreppet driftstidsläge,definitionen av arbetskoden och en sådan regim som en oregelbunden arbetsdag. Om det finns behov kan arbetsgivaren instruera arbetsgivaren att involvera vissa anställda vid utförandet av ytterligare uppdrag. En icke-standardiserad arbetsdag är följaktligen en fortsättning på arbetet efter det att arbetstillfället har löpt ut. Detta beslut fattas inte bara av ledningen. En överenskommelse, normativ handling eller kollektivavtal innehåller en lista över de positioner som den anställde kan möta en sådan arbetsdag. Denna lista antas också med beaktande av fackföreningens eller andra organ som företräder intressen för arbetstagare och skyddar sina rättigheter.

En icke-standard arbetsdag sättsanställda som utför arrangörernas, stewards funktioner. Det inkluderar även dem vars arbetstid inte kan beaktas noggrant, eller de som förfogar över det självständigt. Om rättsakterna med normsreglerna inte ger något annat, är det enligt den allmänna regelen inte en oregelbunden arbetsdag godkänd. En sådan regim kan till exempel ha bilförare (bilar), förutom taxichaufförer. expeditionsförare som skickas för undersökning, geologisk undersökning, topografiskt och geodetiskt arbete inom fältet.

Personer som har en icke-standard arbetsdag, allaDe måste fyllas med en sådan arbetsvolym, så att de har tid att göra det vid vanligt jobbtid. Dessutom har chefen ingen rätt att ge underordnade ett jobb som inte ligger inom hans kompetens. Arbetstagaren, som självständigt fördelar perioder av arbete och vila, behöver inga ytterligare instruktioner från arbetsgivaren.

Regler som bestämmer början på arbetsdagen ochdess slut, raster för mat och vila, ta hänsyn till arbetstid och tillämpa på underordnade vars arbetsdag inte är standardiserad. Precis som alla andra vilar de på helgdagar och helger.

Absolut alla arbetare kan lita på,Om så är nödvändigt kommer ledningen att ge dem årlig ledighet - ett visst antal dagar (utom helgdagar), fri från arbete och avsedda för återhämtning. Denna period betalas. Även för arbetstagaren sparas både lön och post. Om en underordnad har tecknat ett arbetsavtal med sin arbetsgivare, garanteras en årlig semester i form av ledighet till staten av staten.

Regelbunden semester för oregelbunden arbetstidkan kompletteras en gång om året med en mer och betalas. Dess varaktighet anges i anställningsavtalet eller det beror på orderens art i kollektivet, men det kan inte vara mindre än tre dagar.

Artikel 116 TC föreskriver den beviljade tidenUnder året är ytterligare ledighet för en oregelbunden arbetsdag, liksom för de personer vars arbete är förenat med farliga och skadliga förhållanden, av särskild karaktär. för personer som arbetar i klimatförhållandena i norra norra eller på platser som likställs med det. Vissa fall för tillhandahållande av sådan vila kan specificeras enligt federala lagar.

I enlighet med 1 timme. 119 i artikeln, som fastställer reglerna för beviljande av ytterligare ledighet, med undantag för grunden, bestäms varaktigheten av villkoren i kollektivavtalet. Man bör överväga arbetets intensitet, omfattning och andra villkor som motsvarar kontoret.

Varje år får en tillägg, förutom grundläggande, ledighet på något sätt neutralisera eller åtminstone kompensera för effekterna av ett visst arbetssätt som påverkar anställdas hälsa.