Huvudet är en särskild medarbetare som representerar å ena sidan företagets intressen och å andra sidan en tjänsteman.

Den dubbla rättsliga statusen ger vissa särdrag i situationen när ett anställningskontrakt ingås eller avslutas med direktören för en LLC.

Företagets chef är en individ,genomföra förvaltningen av organisationen i enlighet med de ingående handlingarna eller lagarna samt utföra funktionerna i dess enda verkställande organ. Det bör inte glömmas att huvudet är en officiell auktoriserad person hos arbetsgivaren som har rätt att fatta sina egna beslut som härrör från arbetsförhållanden. Företagsföreningar som har separata underavdelningar eller underordnade dotterbolag ingår ett anställningsavtal med den generella direktören för LLC. Denna titel på posten måste fastställas av de ingående dokumenten.

Det borde sägas att lagstiftningenfastställer särskilda krav för huvudets ställning. Den här personen måste ha högre utbildning och arbeta i ledande befattningar i mer än fem år. Som ett undantag är det tillåtet att anställa personer vars tjänstgöring och utbildning inte uppfyller kraven enligt kvalifikationskriterierna.

I allmänhet i LLC och andra ekonomiska organisationerChefens yrkeskvalifikationer kan föreskrivas i lokala rättsakter, vilka godkänns av styrelsen eller på bolagsstämman.

Förfarandet för att ingå ett anställningskontraktmed direktören för LLC beror på den juridiska organisatoriska formen av juridiska personer. Så i LLC, en person som uteslutande utövar verkställande organets uppgifter väljs i enlighet med stadgan på bolagsstämmans eller generalforsamlingens generalförsamling. Samtidigt kan en icke-deltagare i bolaget, en tredje part, utses som direktör.

Beslutet vid bolagsstämman eller styrelsen formaliseras genom ett protokoll där resultaten av en enkel röst visas. De flesta rösterna är tillräckliga för att utse en direktör.

På arbetsgivarens vägnar ett nytt anställningskontrakt meddirektör för LLC (provet är tillgängligt för granskning på många resurser) bifogas av styrelsens ordförande. Efter att ha undertecknat arbetsavtalet på grundval av protokollet från mötet utfärdar chefen för LLC en order att utse sig till positionen. Denna procedur är obligatorisk, eftersom beställningen är en rättsakt.

Ett anställningsavtal med direktören för en LLC kan innehållaVillkor för preliminär provning - för att kontrollera att chefen för den tjänst som överlåtits till honom överensstämmer. I detta fall kan denna period inte vara längre än tre månader. Dessutom kan de ingående dokumenten fastställa passage av särskilda förfaranden innan huvudkontoret antas (till exempel en öppen eller sluten tävling) samt kandidatens efterlevnad av särskilda kriterier. När en tävling hålls inför arbetskontraktets slut är inte villkoret för en prövotid dock ingått i kontraktet.

Om anställningsavtalet med direktören för LLCavsluta utan att lämna anbud och de ingående dokumenten innehåller detta villkor som ett obligatoriskt kriterium för urval av kandidater, bör ett sådant avtal avslutas på grund av brott mot reglerna för antagning till posten.

Anställningsavtalet med direktören för LLC är brådskande, dess verksamhet föreskrivs i de ingående handlingarna eller i parternas överenskommelse. Vanligtvis går denna period inte över fem år.

Med tidig uppsägning av avtalet (kontrakt)på begäran av LLCs ägare, i avsaknad av huvudansökan, kompenseras han enligt lag i enlighet med lagen, vars belopp måste föreskrivas enligt kontraktets villkor.

</ p>