Det händer att arbetstagaren behöver information frånarbetsbok under en viss period, men gör en kopia obekvämt, eftersom själva dokumentet är volymint och till och med några inlägg. Ett alternativ är ett utdrag ur arbetsboken, ett urval som kommer att beaktas nedan.

Vad är dokumentet för?

Extraktet kan både göras i handskriven form, såoch välj de nödvändiga sidorna. Arbetaren själv väljer den period han behöver. Allt beror på syftet med att erhålla det. Registrering och utfärdande av uttalanden regleras av Arbetskoden och regeringens beslut nr 225 av 16.04.03.

Det är viktigt att komma ihåg att för ett utdrag ur en anställd har de inte rätt att samla in pengar. Och han är inte heller skyldig att rapportera om syftet med mottagandet.

Extrakt från arbetet kan behövas för presentation till följande fall:

  1. Socialt skydd. I detta fall ingår extraktet i det allmänna dokumentpaketet för att få sociala förmåner, moderskapskapital eller vid adoption. Ofta krävs information från den sista arbetsplatsen.
  2. FMS (för att få ett pass). Om dokumentet utfärdas online, borgernaDet kommer att vara nödvändigt att ange alla uppgifter om arbetet i frågeformuläret. Följaktligen behöver du inte ta ett utdrag. Om passet utfärdas genom ett besök i migrationstjänsten behöver du ett utdrag ur arbetsboken (ett prov för passet kommer att presenteras nedan) med information under de senaste tio åren.
  3. Pensionsfond. Extrakt i detta fall behövs för att bekräfta längden på service. I allmänhet kan arbetstagaren tillhandahålla PFR och det ursprungliga arbetet, denna lag hindrar inte.
  4. Domstolen. Ett extrakt kan behövas vid en rättslig eller verkställande process.
  5. Bank (för att erhålla ett lån). I denna organisation är det nödvändigt att bekräfta sysselsättningen under de senaste sex månaderna. Först då kommer lånet att godkännas.

Låt oss se hur utdraget från arbetsboken ser ut. Provet av dokumentet för att få passet presenteras nedan.

utdrag ur arbetsrekordbok

Kopia eller uttalande

Du behöver välja situationen, efter behovkan både en kopia och själva extraktet. Valet är baserat på organisationens krav. Till exempel behöver en pensionsfond oftast en kopia, men ett utdrag ur arbetsboken (provet ansågs ovan) är lämpligt för socialt skydd.

Huvudskillnaden mellan dessa dokument är den totala volymen. Som regel är en kopia mycket större än ett utdrag. I övriga avseenden har båda handlingarna samma rättsliga kraft.

Hur man gör

En arbetsgivare eller en auktoriserad person är ansvarig för att sammanställa ett utdrag ur anställning. För att få detta, behöver du hänvisa till handboken genom att skriva den lämpliga applikationen. Det bör innehålla följande:

  • Organisationens namn och uppgifter om chefen
  • anställdas behov
  • Vänligen ge ett utdrag ur arbetsboken (provet presenteras nedan) och specificera vilken information som ska återspeglas i den.

ett utdrag ur arbetskortet för ett pass

Man måste komma ihåg att dokumentet tillhandahålls inom 3 dagar från dagen för överlämnandet av ansökan.

Hur man redogör för ett utdrag

Beakta de allmänna reglerna för att förbereda ett dokument.

Formen av ett utdrag ur arbetsregistret regleras av lagstiftningen och innehåller:

  1. Information om arbetsgivaren.
  2. Information om arbetstagarens arbetsverksamhet under den angivna tidsperioden.
  3. Information om priser och kampanjer (om det behövs).

Uttalandet måste innehålla information från bokens titelsida:

  • anställdas behov
  • utbildning;
  • specialisering.

Därefter måste du ange att arbetstagaren är anställd i organisationen som utfärdar uttalandet. Vid slutet av dokumentet skall undertecknas av chefen och företaget stämpel.

När ett dokument består av flera ark måste du sätta sidnumren, blinka dem och försäkra dem.

form av ett utdrag ur arbetsboken

Uttalandet blir automatiskt ogiltigt om arbetstagaren lämnar organisationen.

</ p>