Betalning av affärsresor

Resor av anställda för utförande av kontorAnvisningar utanför din stad kallas affärsresor. Arbete med resande karaktär kan inte erkännas som affärsresa. Kostnaderna för sådan resa måste återbetalas.

Betalning av resekostnader ger återbetalning av medel som spenderas på:

- boende

- resa

- kommunikationstjänster

- utförande av dokument etc.

Dessutom bör dagpenning ersättas, samtidigt som genomsnittliga inkomsterna behålls (artikel 139 TC), i enlighet med regeringens beslut nr 922 av den 24 december 2011.

Det händer att det sparade genomsnittliga resultatetär mindre än den genomsnittliga lön som en anställd kan få utan att lämna arbetsplatsen direkt. Då betalar vissa chefer extra pengar, styrd av det faktiska resultatet.

Ofta omfattar affärsresa helger. Här är alternativen:

- En lång affärsresa (mer än en vecka) och arbetstagaren är tvungen att stanna på platsen för det officiella uppdraget (det vill säga inte återlämnas).

- Arbetstagaren skickas på helgerna, så att man, med hänsyn till vägen, börjar genomföra ordern från måndag.

Frågan uppstår: borde jag betala resor på helgerna?

Tänk på alternativ när helgen anställda är på resan.

1. Det är viktigt att överväga huruvida de var upptagna med arbetet dessa dagar. Enligt punkt 9 i regeringens beslut nr 749 av 13 oktober, 2008, genomsnittlig inkomst av en anställd som var på affärsresa, med hänsyn tagen till de dagar som spenderades på vägen (och tvingade stopp), bör hållas enligt de arbetsdagar som anges i schemat. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala för de aktiviteter som utförs i helgen i dubbelt belopp (artikel 153 TC). Med hjälp av samma artikel har medarbetaren rätt att välja: "gå bort" dagen senare med en betalning i summan av en (inte i dubbel) eller få en dubbelbetalning för en "bortskämd helg".

Om en anställd, under en affärsresa,var involverad i arbetet på sin helg (med bekräftelse i ordern), kommer det genomsnittliga resultatet inte att bevaras, och varje dag betalas respektive art. 153 TC. Om en anställd inte var inblandad i helgen, då betalas inte affärsresor.

2. Det andra alternativet lämnar (eller återvänder) på helgerna. I praktiken lämnas sådana dagar ofta utan betalning. Handledaren kan tillåta dem att "ta en promenad" senare (och dokumentärt sett är sådana kompensationsfrister normalt inte formaliserade). Men det här är fel.

Dessa dagar måste också betalas dubbelt ellersingel, men med en separat dag för vila efteråt. fritid - den period då arbetstagaren är fri från arbetsuppgifter av föreställningar kan göra sin personliga bedömning (. punkt 106 TC) och sammanfaller med avgång (eller ankomst) dagars vila som används kan inte vara (åtminstone helt) Därför måste han erkännas som arbetare.

Här uppstår ett antal nya frågor: Vad ska du fördubblas när arbetstagaren får betalning som motsvarar lön? Hur ska den tid som en person på vägen spenderar betalas? Finns det en dubbelränta på ankomst- och avresedagen, oavsett hur många timmar som spenderas på resan? Regelbundna dokument reglerar inte denna situation, tyvärr.

Dessa problem är kanske bättre att lösasom följer. Följaktligen är Art. 132 TC, lön beror bland annat på arbetskraften. Om arbetstagaren spenderade, säger bara 2,5 timmar av helgen, så skulle den dubbla dagskursen klart vara för hög. Och om han återvände hem på söndagen efter klockan 23.00 är det tvärtom - det är underdimensionerat, eftersom standarddagpenningen beräknas från åtta timmar, och i detta fall används mycket mer.

De flesta chefer betalar för verksamhetarbetare på helgerna, med tanke på antalet arbetade timmar av dem. Kanske skulle en sådan betalning av affärsresenärer i den här situationen vara mest rimlig. I vilket fall som helst bör varje alternativ fastställas i organisationens lokala rättsakter.