Konfliktens dynamik

Konflikt är ett mycket rymligt koncept. Den studeras från olika perspektiv och i olika aspekter av många vetenskaper: filosofi, sociologi, psykologi, rättsvetenskap, historia och statsvetenskap. Konflikten ligger till grund för varje motsägelse, och det är i sin tur ett incitament för förändringar, ibland konstruktiva och progressiva och ibland destruktiva, destruktiva. Konfliktbegreppet är oftast övervägt i förhållandet mellan människor och sociala grupper. I psykologi är konflikten också djupa intrapersonella erfarenheter och motsägelser som skapar livskriser och fördjupningar, men detta leder inte alltid till negativa konsekvenser. Mycket ofta interna konflikter är ett stimulans för utveckling, upptäckten av nya livshorisont och omedvetna mänskliga dolda möjligheter.

Grunden för studien av konflikter är den sammanlagdaolika begrepp som utgör detta komplexa fenomen: konfliktens struktur, dess dynamik, sätt att hantera konflikten och dess typologi. Dessutom kan dessa begrepp korreleras med olika konflikter - sociala, interpersonella och intrapersonella, men i var och en av dem kommer de att ha sina egna egenskaper.

Konfliktens dynamik

Konflikt är en dynamisk, utvecklande process. Följande huvudstadier av dess utveckling framträder: före konfliktsituationen (latent, latent scen), öppen konflikt och slutförandets stadium.

Den latentascenen är bildandet av alla dess strukturella element. Först och främst uppstår orsaken till konfrontation och dess deltagare manifesterar sig, och då blir parterna medvetna om konflikten mellan situationen som en konflikt. Konfliktens dynamik kan utvecklas vidare om i de första stegen inte de huvudsakliga motsägelserna löses fredligt och vänligt.

Det andra steget är övergången av deltagarna tillkonfliktbeteende, vars egenskaper definieras i psykologi och konfliktologi. Dynamics konflikt i detta skede kännetecknas av expansion av distans medlemmar dezorganizatsionnymi av partier mot varandra, övergången från ett problemlösningsmetoder verksamhet till personliga kostnader och mycket ofta kraftigt negativ emotionell attityd, liksom en hög grad av spänning, vilket leder till stress.

Konfliktens dynamik på detta stadiumkallas eskalering, d.v.s. En ökning av de motstridiga parternas destruktiva, destruktiva åtgärder, som ofta leder till irreversibla katastrofala följder.

Slutligen, dynamiken i konflikten i det sista steget -Det är sökandet efter sätt att lösa det. Här används olika metoder, metoder och strategier för konflikthantering, och specialister, konflikologer och psykologer är involverade. I regel utförs lösningen av konfliktsituationen på två sätt: genom att omvandla orsakerna till den och genom att omorganisera den subjektiva ideella uppfattningen av den givna situationen i sina deltagares sinnen.

Det bör noteras att långt ifrån alltid strateginkonfliktlösning leder till fullständig framgång. Oftast slutar allt i ett partiellt resultat när de synliga formerna för framväxten och kollisionen av konfliktsituationen elimineras och deltagarnas känslomässiga spänning inte avlägsnas, vilket kan vara orsaken till uppkomsten av nya konfrontationer.

Fullständig upplösning av konfliktsituationen uppstår endast när alla yttre motsättningar och orsaker avlägsnas, och alla interna emotionella och psykologiska faktorer elimineras.

Den svåraste uppgiften senastkonfliktets tillåtna scen är en omvandling, en förändring i den subjektiva ideella uppfattningen av orsakerna till konfrontationen i deltagarnas sinnen på varje sida. Om detta mål uppnås av medlare eller organisationens ledning, kommer konfliktlösningen att lyckas.

Dynamiken i social konflikt, interpersonell eller intrapersonal, fortsätter enligt standardordningen och har samma stadier och lösningsmetoder, bara självklart, med egna särdrag.