Kan en gravid kvinna släppas ut på prövning? Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna efter provperioden? Har de rätt att avfyra om de blir gravid på prövning?

Kan en gravid kvinna avfärdas vid prövningsikt? Denna fråga intresserar många, eftersom gravida kvinnor är sårbara medborgare. De är utrustade med vissa privilegier, och särskilt med avseende på sysselsättningen. Men inte många vet om dem, det behöver därför korrigeras. Om du bryter mot rättigheter, kommer du att kunna klaga på arbetsgivaren, och han kommer att ha ett visst ansvar. Vilka regler gäller i Ryssland när det gäller uppsägning av gravida kvinnor? Är arbetsgivaren i stånd att vägra en sådan arbetstagare att bli ledig?

Eviga problem

Sysselsättning är ett viktigt ögonblick i allas livmedborgare. Endast med gravida kvinnor har arbetsgivare ofta problem. Saken är att sådana anställda kommer att ha vissa rättigheter efter anställning. Om dem lite senare. Och detta kommer att förhindra när det gäller vad man ska behandla underordnade samt med all annan personal i företaget.

Därför är arbetsgivare i princip inte alltförälska gravida kvinnor och försök att inte kontakta dem igen. Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på prövning? Det är svårt att svara på denna fråga. Det finns ju så många olika situationer, och beroende på dem kommer svaret på frågan att ändras.

Prövationsperiod: hur mycket är det obligatoriskt

Faktum är att provperioden är detanvänds inte alltid för anställning. Men nyligen har en sådan åtgärd blivit mer populär. Inte tänka på om att avfärda en gravid på skyddstillsyn, rekommenderas att välja arbete som inte kräver passage av en viss period. Bara för att göra det är inte så enkelt.

I vissa fall kan provetta bort, men det här är ett extremt sällsynt fenomen. Dessutom bör det noteras att ibland inte bara arbetsgivaren, utan även den gravida kvinnan själv, inte kan ana om den nya arbetstagarens "intressanta situation". Så mycket beror på situationen.

Inte i vet

Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på ett testsikt? Generellt ja. En sådan möjlighet är fallet, om vi talar om en situation där ingen av de "intressant situation" inte vet - varken den gravida kvinnan eller arbetsgivaren.

I detta fall har chefen full rätt att ta bort arbetstagaren från att utföra arbetsuppgifter både under och efter försöksperioden. Han bär inget ansvar.

Endast om en kvinna bestämmer sig för att återhämta sigEfter att ha läst om graviditet måste du ta tillbaka det. Trots allt, i Ryssland, har gravida kvinnor en liknande rättighet. Vad pratar vi om? Det visar sig att arbetsgivaren inte kan vägra att ta anställning i en gravid kvinna. Mer exakt har han inte rätt att göra detta.

Under loppet av ärendet

I allmänhet kan en gravid kvinna avvisasprobation är en svår fråga. Många faktorer kan påverka svaret. Således föreskriver Ryska federationens arbetsordning olika regler för denna fråga. Och de måste studera både arbetsgivaren och de underordnade.

Om en kvinna var medveten om graviditeten, honmåste informera chefen om detta. Annars finns det risk för uppsägning. Det är omöjligt att avfärda en tjej i en "intressant position". Varken under provperioden eller efter det. Endast på ansökan av arbetstagaren själv, vilket är extremt sällsynt. Om arbetsgivaren och arbetstagaren var medvetna om graviditeten, så kan ingen välja arbetsplatsen från den senare.

Men när en kvinna visste om "intressantläge", men inte rapportera det till arbetsgivaren, och han sköt henne borta från arbetet eller ens brutit anställningsförhållandet, chef för rädsla. Han agerade enligt lagen. Men, återigen, på begäran för att återställa arbetaren på jobbet ska vara.

Under försöksperioden

Kan de avfärdas om de blir gravidprovperiod? För tvetydig situation. Om ingen visste om graviditet, kunde flickan avfärdas. Men på hennes begäran är det en återhämtning på arbetsplatsen.

Men om en kvinna var medveten om sin situation,ingen kan ta bort henne från jobbet. Inte under försöksperioden eller efter det. Det visar sig faktiskt att arbetsgivaren inte har rätt att avskeda en anställd som befinner sig i en "intressant position". Denna rätt förblir för underordnad. Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på prövning? Nej det är det inte. Bara av egen vilja. Det vill säga, om hon självständigt skriver ett uppsägningsförklaring, är det möjligt att när som helst säga upp anställningsförhållandet. Och inget mer. Liknande regler anges i Ryska federationens arbetsordning.

Graviditet och prövning

Så om det inte fanns något personligt uttalande omuppsägning från arbetstagaren själv är svaret på frågan om en gravid kvinna kan sparkas efter en provanställning alltid negativt. Du kan inte sparka en kvinna som väntar barn.

Men tänk om hon redan har blivit gravid försysselsättning? Enligt lag kan arbetsgivaren inte förneka henne detta privilegium. Det vill säga en arbetsplats för en ny anställd i en "intressant position" bör tillhandahållas. Detta faktum har länge varit känt för alla.

Men kan en gravid kvinna sparkas förprovperiod? Inte. Och allt detta beror på det faktum att arbetslagen i princip förbjuder införandet av dessa villkor för gravida kvinnor. Det vill säga om en potentiell anställd redan befinner sig i en "intressant position", måste chefen anställa henne utan en provanställning. Det spelar ingen roll om det finns inledande tester för anställning i detta företag eller inte.

Men hur är det med testerna?

Det finns några fler nyanser av de studeradesituationer. Till exempel kommer ett positivt svar på frågan huruvida arbetsgivaren kan avskeda en gravid kvinna på prov, förutsatt att varken chefen eller den framtida mamman är medveten om den "intressanta situationen". Och då måste arbetsgivaren återställa arbetstagaren på arbetsplatsen på begäran.

Men tänk om det redan under rättegångenterm avslöjade graviditet? Man sa att man inte kan sparka en kvinna. Men samtidigt kan man inte försumma de etablerade lagarna i landet. Arbetslagen för gravida kvinnor avskaffar alla provperioder.

Så det beror på en tjej som fick reda på detgraviditet medan du genomgår tester? Hon har rätt att antingen lämna jobbet själv eller börja arbeta. Med andra ord måste provperioden avslutas omedelbart. Annars kan du klaga på arbetsgivaren.

Bevisproblem

Så kan en gravid kvinna sparkas förprovperiod? Inte. Och alla tester måste stoppas omedelbart. Och om en anställd fortfarande är uppsagd har hon all rätt att klaga på sin arbetsgivare. Bara här måste vi möta ett problem. Det handlar om att bevisa att arbetsgivaren avskedade arbetstagaren just på grund av graviditeten och att han var medveten om hennes "intressanta situation".

Därför är det inte alltid möjligt att vinna en rättegång. När allt kommer omkring döljer många kvinnor sin graviditet maximalt, bara fruktade att de kommer att få sparken så snart de får reda på det.

verklighet

Kan en gravid kvinna sparkas på provtermin? Enligt lagen, nej, men i verkligheten tyvärr ja. Faktum är att, som redan nämnts, verklighet och lagstiftning ibland skiljer sig åt. Arbetsgivare försöker göra allt för att göra det omöjligt att bevisa sin skuld.

Ofta ordineras gravida kvinnor ett testtermin. Dessutom måste en sådan anställd arbeta på samma villkor som andra underordnade. Det är olagligt, men denna praxis är vanlig i hela Ryssland.

Om det är nödvändigt att avskeda en anställd som är i"intressant situation", då finns det flera tekniker som aktivt används av chefer. Den första är den vanliga uppsägningen. Trots allt kommer knappast någon att stämma. Gravida kvinnor är inte upp till det.

Den andra är att föra arbetaren till oberoendebeslut att sluta. Också olagligt, men mer "ärligt" trick. Enligt arbetslagen är det faktiskt omöjligt att avskeda en gravid kvinna på eget initiativ. Detta är endast möjligt efter hennes vilja. Så för att inte ha problem med lagen behöver du bara föra en person till den punkt att han själv inte vill arbeta.

Tillfälligt anställningsavtal

Kan en gravid kvinna sparkas på provterm verkar vara tydlig. Men arbetsgivare är ganska tvivelaktiga. I vissa situationer ingår företag således tillfälliga anställningsavtal med potentiella anställda. Allt detta görs för att dölja försöksperioden. Följaktligen kommer det i domstol att vara nödvändigt att bevisa att kontraktet ingicks officiellt och utan denna avsikt. Det här är inte så enkelt som det verkar. Till exempel bör ett företag inte ha någon provperiod alls.

Men du borde veta det även med tillfälligt arbetekontrakt för att sparka en gravid kvinna är inte så lätt. Även om arbetsgivaren faktiskt ingick ett sådant avtal med en underordnad kommer det inte att vara möjligt att utesluta henne från företaget förrän i slutet av graviditeten. Särskilt om kvinnan inte skriver en ansökan om att lämna av egen vilja.

Det finns en väg ut

Har de rätt att sparka en gravid kvinna förprovperiod? Absolut inte. Men det finns ett undantag som är extremt sällsynt i praktiken. Faktum är att en gravid kvinna endast kan avskedas när företaget likvideras, tillsammans med alla anställda. Och detta är den enda rättsliga grunden som äger rum.

Det vill säga om vi talar om uppsägning i samband medavveckling av organisationen, då kan du avskeda gravida kvinnor. Prövotiden avslutas preliminärt (efter uppvisande av ett intyg från en läkare, som bekräftar graviditeten), får flickan officiell anställning. Och först efter det finns en uppsägning i samband med avvecklingen av företaget.

Det här är kanske det enda fallet när du verkligen kan sparka någon. Annars har kvinnor i en "intressant position" särskilda rättigheter. Varje person borde veta om dem.

Gravida kvinnors rättigheter

Vad kan en gravid kvinna räkna med? Vilka punkter bör du först uppmärksamma? Gravida kvinnor har rätt att:

• sysselsättningsgaranti;
• fullständig frånvaro av en provanställning;
• omöjligheten att avskedas på arbetsgivarens initiativ (även med svik);
• ytterligare pauser
• lätt arbete;
• deltids jobb;
• mammaledighet;
• avsätta tid för att besöka en läkare i en förlossningsklinik;
• överföra till en mer lämplig position med bibehållen vinst.

Om det inte finns några lediga platserkomma upp till en gravid kvinna, du kan inte gå till jobbet alls och ändå få pengar. Arbetsgivaren är skyldig att hitta en plats för en gravid anställd, annars betalar han henne till fullo för de perioder då den underordnade inte riktigt arbetade utan var tvungen att göra det. Ingen kan sparka henne. Sådana regler dikteras av arbetslagen.

Nu är det klart om en gravid kvinna kan sparkas förprovperioden. Enligt lagen - nej, i praktiken, tyvärr, det händer. Dessutom anställer många inte gravida kvinnor alls. Senare har cheferna många problem med dem. Och trots sådana handlingars olaglighet klagar ingen på dem. I själva verket är det möjligt att arbetstagaren inte kommer att avskedas av egen fri vilja, även vid lyckad anställning.